HR
Personalakte, Abwesenheiten, Onboarding, Recruiting und Arbeitszeitmodelle.
HR
Das HR-Modul verwaltet deine Mitarbeitenden vom ersten Kontakt im Recruiting bis zum Austritt. Es deckt Personalakte, Abwesenheiten, Onboarding und Arbeitszeitmodelle ab und erfüllt die deutschen Compliance-Anforderungen (BAG-Urteil, ArbZG).
Was du machst
- Mitarbeitende anlegen und Personalakte pflegen
- Urlaubs- und Krankheitsanträge verwalten
- Arbeitszeit erfassen und Ampelkonten führen
- Onboarding-Checklisten abarbeiten
- Recruiting-Pipeline mit Kandidaten und Stellen tracken
Wichtige Funktionen
- Personalakte: Stammdaten, Verträge, Qualifikationen, Custom Fields pro Tenant.
- 15 Abwesenheitstypen: Urlaub, Krankheit, Mutterschutz, Bildungsurlaub, Pflegezeit, Betriebsrat, Kurzarbeit und mehr.
- Arbeitszeitmodelle: Vollzeit, Teilzeit, Schicht, mit Soll-Ist-Vergleich.
- Ampelkonten: Visualisierung von Über- und Unterstunden gemäß Tenant-Regeln.
- Feiertagsverwaltung: Eine Region pro Tenant im MVP, pro Mitarbeitende in der Q4-Roadmap.
- Onboarding-Checklisten: Aufgaben für IT, HR und Team Lead in einem Flow.
- Recruiting: Stellen, Bewerbende, Status-Pipeline.
Integration mit anderen Modulen
- Finanzen: Personalkosten-Snapshots fließen in die Budgetplanung.
- Projekte: Mitarbeitende stehen als Ressourcen für die Projektplanung bereit.
- Assets: Hardware-Zuweisungen werden bei Eintritt und Austritt synchronisiert.
- Compliance: Audit-Trail für alle Personalakten-Änderungen.
Aktivierung
HR ist ab Tag 1 aktiv. Beim ersten Login legst du Arbeitszeitmodelle, Feiertagsregion und Urlaubsanspruch fest.